De eerste minuut van je interview: Zo creëer je direct impact
Vorige jaar zat ik in een bomvolle zaal toen de interviewer zijn gesprek met een CEO opende: "Vertel eens wat over jezelf?" Wat volgde was een voorspelbare monoloog over studies, carrièrestappen en prestaties. Binnen twee minuten zag ik de eerste rij - nota bene allemaal experts in hun vakgebied - al op hun telefoon duiken. Als interviewer heb je één kans om je publiek te grijpen, en met deze klassieke openingsvraag had hij zojuist tientallen mensen verloren. Als interviewer heb je maar één kans om je publiek te grijpen. Met deze klassieke openingsvraag—en het vaak langdradige antwoord—verlies je de aandacht van je luisteraars binnen no time. Maar hoe doe je het dan wél? Dat vertel ik je in deze blog!
Of je nu een podcast opneemt, een online talkshow host of een panel modereert - die eerste minuut bepaalt of je publiek mentaal aanwezig blijft of afdwaalt. In een wereld waar een TikTok-video van 15 seconden al te lang kan zijn, moet je direct impact maken.
Denk aan je eigen ervaring: hoe vaak zit jij in een presentatie of interview en dwalen je gedachten af naar je inbox? Precies. In deze tijd van constante prikkels en beperkte aandacht is jouw taak als contentmaker glashelder: ervoor zorgen dat zelfs die drukbezette professional met 50 ongelezen berichten aan je lippen hangt.
De opzet van een goede introductie
Denk aan het laatste echt goede interview dat je hebt gezien of beluisterd. Grote kans dat de interviewer je direct meetrok in het verhaal. Niet met een uitgebreide CV-opsomming, maar met een opening die je deed vergeten dat je eigenlijk nog drie deadlines had die dag.
Het geheim? Het gaat om de juiste ingrediënten in de juiste verhoudingen. Je hebt de expertise van je gast nodig, maar alleen de delen die nu relevant zijn. Je wilt context geven, maar alleen wat het gesprek direct vooruit helpt. En je zoekt naar dat persoonlijke element dat je gast menselijk maakt, zonder in roddelsferen te belanden.
Waar het meestal misgaat
Een ander voorbeeld. Onlangs was ik bij een tech-conferentie waar een bekende ondernemer werd geïnterviewd. De interviewer begon met een complete opsomming van alle bedrijven die de gast ooit had opgericht, elk boardlidmaatschap dat hij bekleedde en zelfs waar hij had gestudeerd. Tegen de tijd dat ze bij de eerste vraag kwamen, was de magie al verdwenen.
Het probleem? We denken vaak dat meer informatie beter is. Maar in werkelijkheid werkt het precies andersom. Je publiek wil geen CV voorgelezen krijgen - ze willen weten waarom ze de komende 30 minuten van hun leven aan dit gesprek zouden moeten besteden.
De gouden regel: JIJ hebt de regie
De grootste gamechanger in mijn eigen interviews kwam toen ik besefte dat ik als interviewer de regie moet nemen over de introductie. Waarom? Omdat jij als geen ander weet:
Wat je publiek nodig heeft
Welke expertise nu relevant is
Hoe je de spanning kunt opbouwen naar je eerste vraag
Drie manieren om je opening onvergetelijk te maken
De Data-Opener
Stel je voor: je interviewt een expert over innovatie. In plaats van te beginnen met zijn functietitel, open je met: "82% van de bedrijven in Nederland besteedt hun innovatiebudget verkeerd. Onze gast ontdekte dit toen hij dertig snelgroeiende scale-ups onder de loep nam. Vandaag deelt hij voor het eerst zijn bevindingen..."
Je ziet het publiek direct rechtop gaan zitten. Waarom? Omdat je niet begint met wie je gast is, maar met waarom zijn inzichten er nu toe doen.
De Panel Prikkel
"We hebben hier drie experts die elkaar normaal gesproken als concurrent zien. Maar ze zitten hier samen omdat ze allemaal hetzelfde zagen aankomen: een verandering die onze hele industrie op zijn kop gaat zetten..."
Het werkte omdat het direct spanning creëerde. Het publiek wil weten: wat zagen ze? Waarom zitten concurrenten samen? Wat komt er op ons af?
De Story Starter
"Toen ik vanochtend research deed voor dit gesprek, viel me iets bizars op. Middenin de grootste crisis van het afgelopen decennium verdrievoudigde het bedrijf van onze gast de omzet. Zonder extra investeringen. Zonder ontslagen. Het geheim? Een beslissing die tegen alles inging..."
Dit werkt omdat je direct een verhaal start dat vraagt om een conclusie. Je publiek wil weten hoe het afloopt.
Van intro naar eerste vraag
De brug tussen je intro en het eigenlijke gesprek is cruciaal. Het is als het moment in een film waar de openingsscène overgaat in het hoofdverhaal - het moet natuurlijk voelen. "Je laatste boardmeeting eindigde anders dan verwacht. Wat gebeurde er precies?" Het werkte omdat het direct naar de kern ging, zonder omwegen.
Voorbereiding is alles
Een killer-opening lijkt spontaan, maar is altijd het resultaat van een goede voorbereiding. Voordat ik een interview doe, doorloop ik altijd deze stappen:
Format bepalen: Wat past bij dit gesprek? Een intiem één-op-één interview vraagt om een andere opening dan een energiek panelgesprek.
Publiek analyseren: Wat houdt hen bezig? Welke problemen willen ze oplossen? Wat maakt dit gesprek relevant voor hen?
Research: Niet alleen de standaard bio lezen, maar op zoek gaan naar die unieke invalshoek of dat verrassende detail dat het gesprek direct kleur geeft.
Script schrijven: De eerste minuut helemaal uitschrijven. Niet om het voor te lezen, maar om zeker te weten dat elk woord impact heeft.
Het persoonlijke element
Het meest ondergewaardeerde ingrediënt van een goede opening is het persoonlijke element. Niet het soort persoonlijk dat je in een roddelblad leest, maar dat ene detail dat je gast menselijk maakt.
Stel dat je een techondernemer interviewt. In plaats van te openen met zijn exits of investeringen, begin je met het feit dat hij zijn eerste code schreef op een geleende computer in de bibliotheek. Dat creëert direct een connectie met het publiek—en vormt een perfect bruggetje naar een gesprek over toegankelijkheid in tech.
MAND!
Een perfecte opening voelt als de eerste slok van een uitstekende kop koffie - het maakt je direct wakker en nieuwsgierig naar meer. Het vraagt voorbereiding, maar de impact die je ermee maakt is onbetaalbaar. Want als je publiek vanaf minuut één op het puntje van hun stoel zit, wordt de rest van het gesprek vanzelf een stuk interessanter.
PS: Wil je meer praktische tips over het creëren van impactvolle interviews? Neem dan nu contact op!